CDD – Chargé·e Genre et Gestion des connaissances – Dakar/Ouagadougou

L’ORGANISATION

Equipop, association féministe de solidarité internationale, combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, production de connaissances, soutien financier et technique pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde, en particulier leurs droits et leur santé sexuels et reproductifs. Contribuer à l’action collective translocale ainsi qu’apporter un soutien flexible et de long terme aux militantes et associations constituent des priorités d’action.

Equipop promeut des valeurs féministes et place l’approche genre au coeur de ses interventions. La créativité́ sociale, l’accompagnement des partenaires et les dynamiques d’apprentissage collectives (Approches Orientées Changement, capitalisation et évaluation) occupent une place importante dans la stratégie globale de la structure ainsi que dans les projets.

Equipop est une structure en développement qui compte une quarantaine de salarié·e·s réparti·e·s dans ses bureaux de Dakar, Ouagadougou et Paris.

LE POSTE

Au sein du pôle programmes et Développement, sous la supervision conjointe de la référente évaluation et capitalisation & de la référente genre et approches féministes, et en synergie avec l’ensemble de l’équipe, le/la chargé·e de genre et gestion des connaissances soutient:

-L’accompagnement des équipes et des partenaires dans l’appropriation des approches genre et féministes ;

-le renforcement de capacités sur les approches genre et féministes (création et animation de formations, de repères et d’outils) ;

-l’opérationnalisation des approches genre et féministes dans les programmes d’Equipop et de ses partenaires ;

-le suivi et la capitalisation des interventions féministes conduites par Equipop en se basant sur les approches orientées changement (AOC) ;

-la production et la diffusion de documents variés (articles, notes, guides, etc.).

MISSIONS PRINCIPALES ET TÂCHES

Le/la chargé·e de genre et gestion des connaissances contribuera aux volets suivants :

1. Volet Genre et approches féministes

● Soutenir le renforcement de capacités sur le genre et les approches féministes (conception d’outils ; conduite de formations) ;

● soutenir les activités d’appui technique aux partenaires d’Equipop, en matière d’intégration du genre et des approches féministes dans les projets ;

● Soutenir la mise en oeuvre des collaborations avec les espaces de savoirs auxquels Equipop participe.

2. Volet suivi évaluation et capitalisation

● Appuyer les démarches d’apprentissage : suivi, évaluation et capitalisation basées sur la méthodologie des approches orientées changement ;

● accompagner les équipes dans la conduite de ces démarches : facilitation d’ateliers, productions d’outils, appui à la collecte, au traitement, à l’analyse et à la synthèse des données ;

● renforcer les capacités internes et celles des partenaires en matière de suivi/capitalisation et approches orientées changement. Volet gestion de connaissances

● Assurer les étapes de production et de diffusion de documents / d’outils de capitalisation issue des expériences (appui à rédaction de fiches de capitalisation, à la préparation de contenu pour alimenter des vidéos, des podcasts, d’articles, etc.) ;

● contribuer à la conception et l’animation de la stratégie globale sur la gestion de connaissances en lien avec les principes féministes d’Equipop.

EXPÉRIENCES / FORMATION

● Formation supérieure d’au moins 5 ans dans le domaine des sciences sociales ou des sciences juridiques et politiques

● Formation approfondie aux enjeux de genre et expérience confirmée dans la conception d’outils et l’animation de formation

● Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans les programmes de développement

● Maîtrise des approches orientées changement et des méthodes de suivi qualitatives

● Bonne connaissance en matière de capitalisation

● Expérience dans le renforcement de capacités sur le genre

● Connaissance des contextes d’Afrique de l’Ouest et du Centre

QUALITÉS PERSONNELLES

● Engagé·e, vous adhérez aux valeurs d’Equipop et êtes motivé·e par sa mission

● Excellentes capacités rédactionnelles

● Connaissance des approches féministes et des thématiques DSSR

● Autonomie, aptitude à prendre des initiatives

● Aptitude forte à coopérer et à s’adapter (travail en équipe dans un contexte interculturel)

● Volonté à apprendre de manière continue

● Volonté à contribuer au développement de la structure

CONDITIONS DE TRAVAIL / TYPE DE CONTRAT

● Conditions salariales selon grille de salaire interne, profil et expérience
● Contrat de droit sénégalais ou burkinabè
● Localisation : Dakar, Sénégal ou Ouagadougou, Burkina Faso
● Disponibilité à effectuer des déplacements régionaux et internationaux estimé à 40% du temps de travail
● Disponibilité : au plus tôt (octobre 2023)

COMMENT POSTULER ?

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation avant le 20 septembre 2023 à rh@equipop.org avec GENRE/GESTION CONNAISSANCES pour objet d’email. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.