Depuis 1993, Equipop combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, assistance technique et construction de partenariats pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde.
– Une vision : un monde où toutes les femmes et les filles voient leurs droits respectés, y compris leurs droits sexuels et reproductifs, et ont la possibilité de participer activement à un développement humain, juste et durable.
– Une mission :
Equipop promeut des valeurs féministes et place l’égalité de genre au cœur de son travail.
Aujourd’hui, Equipop est une structure en développement qui s’appuie sur un réseau de cinquante membres et sur trente salarié·es répartis·e·s entre son bureau à Paris et son bureau ouest-africain à Ouagadougou au Burkina Faso.
En Afrique de l’Ouest francophone, malgré des avancées en matière de droits et santé des femmes et des filles, d’immenses défis sont encore à relever. Des voix militantes et jeunes, notamment féministes, émergent progressivement dans la région, et expriment un besoin de soutien à leur action collective.
Par son expertise en matière d’approche par les droits, et de soutien à la société civile, Equipop entend nouer des alliances avec ces acteurs et actrices du changement progressistes qui partagent les mêmes valeurs féministes, afin de faire mouvement pour influencer les politiques au niveau local, national, régional et international. Dans cette logique, Equipop apporte son appui au renforcement des synergies entre activistes et associations de jeunes féministes ouest-africaines. Il s’agit de renforcer leurs organisations ainsi que d’appuyer leur action collective. Le projet contribuera à l’amplification des voix des jeunes féministes d’Afrique de l’Ouest dans tous les espaces où se construisent les politiques de demain.
Au sein du pôle Administratif et Financier, sous la supervision d’un responsable de pôle, la personne recrutée sera chargée (1) du suivi de gestion des financements des OSC dans le cadre des projets en partenariat avec Equipop (2) du développement des capacités de gestion et administratives des OSC partenaires d’Equipop (3) de l’organisation et l’animation du Fonds de Développement Organisationnel d’Equipop (4) de la formation et l’accompagnement des OSC à la méthodologie d’auto-diagnostic développée par Equipop (5) de l’accompagnement suivi des projets d’amélioration prioritaire des OSC.
Il/elle collabore étroitement avec les autres collaborateur·rice·s du bureau Afrique de l’Ouest et du bureau de Paris. Le poste est basé au Bureau Afrique de l’Ouest à Ouagadougou et suppose des déplacements principalement dans la sous-région.
Les missions du/de la Chargé·e d’accompagnement Suivi administratif et financier des partenaires & Développement Organisationnel s’organisent autour des axes suivants :
1/ Suivi et accompagnement administratif et financier des partenaires
2/ Développement Organisationnel (DO) des partenaires d’Equipop
Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Documents à envoyer avant le 23 septembre 2020 à RH@equipop.org avec la référence CASAFDO2020 dans l’objet du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.
Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.
Equipop accueille favorablement l’expression de toutes les candidatures quels que soient le sexe, le genre, le handicap, l’appartenance ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou l’âge de la personne qui postule.