Dans le cadre du projet Féministes en Action (FEA), Equipop a réuni une vingtaine de ses partenaires autour d’une formation sur les approches orientées changements (AOC), en Côte d’Ivoire, puis au Bénin. Cette initiative s’inscrit dans une démarche claire : soutenir le pouvoir transformatif des organisations féministes des Suds.
Rendre visibles les changements qui transforment des vies
Qu’il s’agisse de changer les représentations et perceptions des violences faites aux femmes, de s’assurer que les survivantes de violences aillent jusqu’au bout des procédures judiciaires entamées, ou d’engager la redevabilité des acteurs institutionnels pour la réparation et la justice pour ces dernières, un des défis majeurs pour les organisations est de pouvoir capter et documenter les changements opérés sur le terrain. Et c’est précisément pour répondre à ce défi que Equipop a initié cette formation.
L’alternance entre apports théoriques, exercices pratiques, réflexions individuelles et collectives et partage d’expériences a permis aux organisations de comprendre les enjeux liés au suivi des changements et l’intérêt des approches orientées changements (AOC). Elle leur a permis de mesurer l’importance du suivi du processus de transformation, des petits pas – parfois inattendus, parfois invisibles, mais déterminants – pour l’atteinte des résultats et impacts visés. Les organisations ont travaillé à passer en revue les parties prenantes sur leurs projets en fonction de leur niveau d’intérêt et capacité d’influence pour des actions adaptées à leur endroit; à définir des chemins de changements et également à réfléchir au dispositif de suivi ainsi qu’aux outils adaptés à leurs contextes à mettre en place.
Réfléchir et construire ensemble
Au-delà des échanges techniques, la formation a été riche en échanges constructifs, exercices créatifs et partages d’expériences ; une dynamique inclusive et collective de co-création que n’ont pas manqué de souligner les participant.e.s.
« [A la question de savoir quel objet peut résumer la formation] … des crayons de couleurs qui symbolisent pour moi tout au long de l’atelier la créativité, les réflexions, la peinture de nos idées de façon concrète, donc autant de couleurs autant d’idées créatives, autant de réaménagement de notre vision commune sur le projet… ça a permis de bien pouvoir exprimer nos idées, de susciter, exciter nos méninges pour colorier ce que nous avons imaginé en termes de mise en œuvre sur du concret. » Sidicatou ANAWE, ROAJELF Bénin
A l’issue de la formation, la prochaine étape est : l’organisation de restitutions internes des acquis par les représentant.e.s des organisations formées, la finalisation des dispositifs et outils de suivi de changements identifiés ainsi que leur expérimentation et ajustement continus en vue de la documentation effective des changements. Un atelier de collecte des changements est également envisagé en 2027 afin de poursuivre cette dynamique d’apprentissage collectif.
