CHARGE·E D’ACCOMPAGNEMENT AUDIT SOCIAL – BURKINA FASO

PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE DE L’ORGANISATION 

Equipop combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, assistance financière et technique, construction de partenariats et soutien à l’action collective pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde, y compris leurs droits et santé sexuels et de la reproduction.

Equipop promeut des valeurs féministes et place l’approche genre au cœur de ses interventions.

Participer au renforcement d’une société́ civile diverse et robuste est au cœur de sa mission. En Afrique de l’Ouest francophone, Equipop développe un partenariat stratégique avec près de 50 associations réunies notamment au sein des réseaux Alliance Droits et Santé et Jeunes Féministes d’Afrique de l’Ouest

Equipop est une structure en développement qui s’appuie sur une quarantaine de salarié-e-s répartis-e-s en France, au Burkina-Faso et au Sénégal. La structure est construite autour de 5 pôles (Plaidoyer / Programmes et développement / Innovation et accompagnement / Communication / Administration-Finances) qui s’appuient sur une approche systémique du changement et des savoirs complémentaires (sciences politiques, santé publique, socio-anthropologie, psychologie sociale, communication, gestion et management).

L’innovation, l’accompagnement des partenaires et les dynamiques d’apprentissage (évaluation, suivi-évaluation et capitalisation) occupent une place importante dans la 

Equipop mobilise de plus en plus les démarches d’audit social pour permettre aux citoyens et citoyennes, en particulier les jeunes, de participer activement au suivi et à l’amélioration des services socio-sanitaires afin qu’ils répondent mieux à leurs besoins et à leurs droits. 

Equipop porte notamment le projet Jeunes en Vigie (d’une durée de 3 ans au Burkina Faso et au Sénégal), soutenu par l’Initiative 5 % – Expertise France en lien avec le Fonds Mondial de lutte contre sida, la tuberculose et le paludisme. Ce projet ambitionne de renforcer l’accès des adolescentes et jeunes femmes à des services de santé de qualité intégrés et adaptés à leurs besoins et contraintes spécifiques et respectant leurs droits, à travers une approche inclusive et transformative mettant les bénéficiaires directes au cœur de l’action. Le projet développe des activités variées et complémentaires : audits sociaux, mobilisation communautaire et politique, renforcement des structures sanitaires, capitalisation.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein du pôle Programmes et Développement, sous la supervision de la responsable de Pôle et en synergie avec l’ensemble de l’équipe, la personne recrutée sera en responsabilité de la mise en œuvre des activités relatives aux projets d’audit social au Burkina et de l’appui méthodologique et thématique sur ce sujet 

MISSIONS PRINCIPALES ET TÂCHES

La·le chargé·e d’accompagnement contribuera :

• au suivi et à la mise en œuvre des activités des projets d’audits sociaux au Burkina dans le respect des principes stratégiques, opérationnels et budgétaires du projet
• au suivi budgétaire et au réajustement des activités / budget si nécessaire, en lien avec le.la chargée de suivi administratif et financier
• à la qualité des rapports techniques et financiers des partenaires du projet et contribuer au reporting général
• à l’élaboration et à la rédaction de modules de formations et des outils d’audits sociaux
• à l’appui des partenaires sur ce sujet
• à la rédaction de papier de positionnement et d’argumentaires

EXPÉRIENCES / FORMATION

• Formation de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, études de genre, ou domaine proche
• Au moins 4 ans d’expérience en mise en œuvre de projet multi-actrices
• Expérience solide en méthodologie liée au cycle de projet (planification, suivi-évaluation, évaluation, capitalisation et audits sociaux).
• Bonne connaissance du domaine socio-sanitaire, en particulier du domaine de la santé sexuelle et de la procréation et du VIH-Sida au Burkina (y compris au niveau institutionnel et politique)
• Maîtrise des approches selon le genre
• Une connaissance des approches orientées changement serait fortement appréciée
• Expérience en production de connaissances (facilitation, conception, plan de communication, etc)

QUALITÉS PERSONNELLES

• Engagé·e, vous adhérez aux valeurs d’Equipop et êtes motivé·e par sa mission
• Aptitude à prendre des initiatives
• Aptitude forte à coopérer et à s’adapter (travail en équipe dans un contexte interculturel)
• Volonté à apprendre de manière continue
• Volonté à contribuer au développement de la structure
• Autonome

CONDITIONS DE TRAVAIL / TYPE DE CONTRAT

• Conditions salariales selon profil et expérience
• CDD de droit burkinabé, 1 an renouvelable 
• Localisation : Ouagadougou, Burkina Faso
• Disponibilité à effectuer des déplacements en région et internationaux
• Disponibilité : Dès que possible

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées doivent fournir un CV incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Documents à envoyer avant le 30 avril 2021 à l’adresse : RH@equipop.org avec la référence CABAS2021 dans le titre du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.

Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.