PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE DE L’ORGANISATION
Equipop combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, assistance financière et technique, construction de partenariats et soutien à l’action collective pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde, y compris leurs droits et santé sexuels et de la reproduction.
Equipop promeut des valeurs féministes et place l’approche genre au cœur de ses interventions.
Participer au renforcement d’une société́ civile diverse et robuste est au cœur de sa mission. En Afrique de l’Ouest francophone, Equipop développe un partenariat stratégique avec près de 50 associations réunies notamment au sein des réseaux Alliance Droits et Santé et Jeunes Féministes d’Afrique de l’Ouest
Equipop est une structure en développement qui s’appuie sur une quarantaine de salarié-e-s répartis-e-s en France, au Burkina-Faso et au Sénégal. La structure est construite autour de 5 pôles (Plaidoyer / Programmes et développement / Innovation et accompagnement / Communication / Administration-Finances) qui s’appuient sur une approche systémique du changement et des savoirs complémentaires (sciences politiques, santé publique, socio-anthropologie, psychologie sociale, communication, gestion et management).
L’innovation, l’accompagnement des partenaires et les dynamiques d’apprentissage (évaluation, suivi-évaluation et capitalisation) occupent une place importante dans la stratégie globale de la structure ainsi que dans les projets.
DESCRIPTION DU POSTE
Au sein du pôle Programmes et Développement, sous la supervision de la responsable de Pôle et en synergie avec l’ensemble de l’équipe, la personne recrutée sera en responsabilité d’accompagner l’intégration du genre en interne et auprès du réseau partenarial d’Equipop ainsi que du développement et de la coordination de projets sur cette thématique.
MISSIONS PRINCIPALES ET TÂCHES
La coordonatrice Genre ou le coordinateur Genre contribuera aux différents volets suivants.
Volet accompagnement
Volet conception et gestion de projets
EXPÉRIENCES / FORMATION
QUALITÉS PERSONNELLES
CONDITIONS DE TRAVAIL / TYPE DE CONTRAT
COMMENT POSTULER
Les personnes intéressées doivent fournir un CV incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Documents à envoyer avant le 30 avril 2021 à l’adresse : RH@equipop.org avec la référence CBGENRE21 dans le titre du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.
Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.