CDD – Chargé·e de projet Innovation et Accompagnement – Projet Féministes en action

Présentation synthétique d’Equipop

Depuis 1993, Equipop combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, assistance technique et construction de partenariats pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde.

Equipop agit au plus près des territoires à travers un partenariat solide avec les acteurs et actrices locales jusqu’au plus haut niveau des prises de décision à l’international.

– Une vision : un monde où toutes les femmes et les filles voient leurs droits respectés, y compris leurs droits sexuels et reproductifs, et ont la possibilité́ de participer activement à un développement humain, juste et durable.

– Une mission :

Impulser des dynamiques de changement social à travers des projets conduits en étroite collaboration avec des acteurs et actrices des territoires où elle intervient.

Mobiliser les responsables politiques et les citoyen·ne·s en France, en Afrique de l’Ouest ou à l’international pour créer en environnement institutionnel et politique favorable aux droits humains, et en particulier aux droits des femmes ;

Accompagner les partenaires au développement en renforçant leurs capacités d’intervention.

Equipop promeut des valeurs féministes et place l’égalité de genre au cœur de son travail.

Aujourd’hui, Equipop est une structure en développement qui s’appuie sur un réseau de cinquante membres et sur trente salarié·e­s répartis·e·s entre son bureau à Paris, son bureau ouest-africain à Ouagadougou au Burkina Faso et son bureau à Dakar au Sénégal.

Finalité du poste

Sous la supervision hiérarchique de la Coordinatrice du projet Féministes en Action, le/la chargé.e d’innovation et d’accompagnement sera en responsabilité de l’accompagnement et du suivi de la mise en œuvre des activités du projet dans 7 pays de l’Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali, Niger et Sénégal).

Le dispositif d’accompagnement d’Equipop s’adresse aux organisations féministes (OF) auxquelles des subventions ont été octroyées pour développer des actions relatives à l’une des 4 thématiques suivantes : droits et santé sexuels et reproductifs (DSSR), lutte contre les violences basées sur le genre (VBG), renforcement du pouvoir économique des femmes et accès aux droits pour les femmes.

L’appui aux partenaires est essentiellement composé d’actions de renforcement de capacités : accompagnement technique à la mise en œuvre des actions, à la production d’argumentaires et de messages de plaidoyer, accompagnement à des nouvelles techniques de suivi-évaluation basées sur les approches orientées changement, etc.

Le/la chargé.e d’innovation et d’accompagnement, en lien avec l’experte évaluation et capitalisation, aura également la charge de contribuer au renforcement des partenaires dans leur maîtrise des démarches de suivi-évaluation et de capitalisation.

Elle/il aura la responsabilité de contribuer à l’animation des communautés de pratiques qui seront mises en place en Afrique de l’Ouest dans le cadre de la capitalisation du projet.

En lien avec le pôle Communication, elle/il assurera la stratégie de diffusion et des partages des productions issues des communautés de pratiques.

Missions principales et tâches

Volet accompagnement des OF

–       Définir et mettre en œuvre un cadre d’accompagnement technique des OF dans la mise en œuvre de leurs projets (apport d’expertise)

–       Assurer le suivi de la mise en œuvre

–       Assurer l’intégration du genre dans une approche intersectionnelle

–       Assurer la qualité du reporting narratif et financier des OF

Volet appui aux processus de suivi-évaluation et capitalisation

–       Appuyer les processus de suivi-évaluation et de capitalisation dans les projets mis en œuvre par les OF en se basant sur la méthodologie des approches orientées changement

–       Renforcer les capacités des OF en matière de suivi-évaluation et en matière de capitalisation

–       Appuyer la mise en place des communautés de pratiques et favoriser la participation des OF

–       Faciliter la production de savoirs dans le cadre des communautés de pratiques, leur diffusion et leur partage

De manière transversale, la personne recrutée sera également amenée à contribuer à :

–       La représentation institutionnelle d’Equipop et le développement de nouveaux partenariats (acteurs multiples)

–       La production et la gestion des connaissances internes

–       Au développement de la structure, notamment en contribuant à la mobilisation des ressources

–       Au développement et à la mise en œuvre des activités de plaidoyer au niveau de la sous-région

–       Appuyer le déploiement des actions d’expertise d’Equipop auprès de ses partenaires dans la sous-région et/ou au niveau international

Expérience / Formation

–       Formation de troisième cycle en sciences politiques, relations internationales, santé publique, études de genre, sciences humaines et sociales ou domaine proche

–       Au moins 3 ans d’expérience en mise en œuvre de projet multi-acteurs, idéalement dans le domaine des droits des femmes ou de la DSSR

–       Expérience solide en méthodologie liée au cycle de projet (planification, suivi-évaluation, capitalisation).

–       Bonne connaissance du domaine des droits et santé sexuels et reproductifs (DSSR) et/ou du domaine de la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG)

–       Maitrise des outils de l’approche genre

–       Expérience en renforcement des capacités ou ingénierie de la formation

–       Une expérience en animation de communautés de pratiques serait fortement appréciée

–       Une expérience en production de connaissances (facilitation, conception, plan de communication, etc.)

–       Bonnes connaissances de l’Afrique de l’Ouest et expériences de terrain sont un plus

–       Aptitude à la collaboration et au travail en équipe

–       Aptitude à travailler dans un contexte interculturel et des pays en développement

–       Bonne maitrise de l’anglais

Profil recherché

–       Engagé·e, vous adhérez aux valeurs d’Equipop et êtes motivé·e par sa mission.

–       Aptitude forte à prendre des initiatives

–       Aptitude forte à coopérer et à s’adapter

–       Fortes capacités d’analyse et de rédaction

–       Maitrise du stress et esprit positif

–       Autonomie

Type de contrat

Conditions salariales selon profil et expérience

CDD de droit local, 1 an renouvelable

Localisation : Région Afrique de l’Ouest

Disponibilité à effectuer déplacements internationaux environ 25 à 30 % du temps

Prise de poste : Mai 2022

Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Documents à envoyer avant le 19 avril 2022 à RH@equipop.org avec la référence « CIA Projet FEA » dans le titre du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Pour ce poste nous encourageons les candidatures du Sénégal et d’Afrique de l’Ouest.

Equipop accueille favorablement l’expression de toutes les candidatures quels que soient le sexe, le genre, le handicap, l’appartenance ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou l’âge de la personne qui postule.