CDD 12 MOIS – CHARGE·E D’INNOVATION, D’ACCOMPAGNEMENT ET DE CAPITALISATION

Présentation synthétique de l’organisation 

Depuis 1993, Equipop combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, assistance technique et construction de partenariats pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde.

– Une vision : un monde où toutes les femmes et les filles voient leurs droits respectés, y compris leurs droits sexuels et reproductifs, et ont la possibilité de participer activement à un développement humain, juste et durable.

– Une mission :

• Impulser des dynamiques de changement social à travers des projets conduits en étroite collaboration avec des acteurs et actrices des territoires où elle intervient.
• Mobiliser les responsables politiques et les citoyen·ne·s en France, en Afrique de l’Ouest ou à l’international pour créer en environnement institutionnel et politique favorable aux droits humains, et en particulier aux droits des femmes ;
• Accompagner les partenaires au développement en renforçant leurs capacités d’intervention.

Equipop promeut des valeurs féministes et place l’égalité de genre au cœur de son travail.

Aujourd’hui, Equipop est une structure en développement qui s’appuie sur un réseau de cinquante membres et sur trente salarié·e­s répartis·e·s entre son bureau à Paris et son bureau ouest-africain à Ouagadougou au Burkina Faso.

Finalité du poste

Sous la supervision hiérarchique de la responsable du pôle Innovation et accompagnement, et sous la supervision fonctionnelle de l’experte évaluation et capitalisation, le/la chargé.e d’innovation, d’accompagnement et de capitalisation sera en responsabilité de l’accompagnement et du suivi de la mise en œuvre du portefeuille de projets d’Equipop en Guinée ainsi que de l’appui plus transversal aux processus de capitalisation en cours dans les projets du pôle Innovation et Accompagnement.

Le dispositif d’accompagnement d’Equipop s’adresse à des associations locales, de petite et moyenne taille, qui développent des actions de mobilisation citoyenne et politique en faveur des droits des femmes et des filles, et en particulier en faveur de leurs droits sexuels et reproductifs (ECS, VBG, lutte contre les violences sexuelles et sexistes, PF…)

L’appui aux partenaires est essentiellement composé d’actions de renforcement de capacité (organisation d’ateliers collaboratifs, contribution au développement de réseau d’actrices et d’acteurs du changement, production d’argumentaires, accompagnement technique à la mise en œuvre des actions, accompagnement à des nouvelles techniques de suivi basées sur les approches orientées changement, etc…)

Le/la chargé.e d’innovation, d’accompagnement et de capitalisation aura également la charge de contribuer au renforcement des équipes et partenaires dans leur maîtrise des démarches de suivi-évaluation et de capitalisation.
Elle aura la responsabilité d’appuyer le montage et le pilotage des chantiers de capitalisation à l’échelle de programmes et de projets.
En lien avec le pôle Communication, elle assurera la stratégie de diffusion et des partage des productions issues de ces différents chantiers.

Le/la chargé.e d’innovation, d’accompagnement et de capitalisation assumera également le rôle de référent pays pour la Guinée, qui consiste à assoir le développement de l’expertise pays d’Equipop, et à renforcer l’encrage partenarial au niveau national.

Missions principales et tâches 

Volet accompagnement des OSC partenaires en Guinée :

• Développer l’expertise des contextes nationaux (politiques, programmes, bonnes pratiques, acteurs…) pour nourrir les stratégies d’action des partenaires
• Contribuer à l’incubation de projets et à leur formalisation narrative et budgétaire
• Définir et mettre en oeuvre le cadre d’accompagnement technique des projets (apport d’expertise)
• Assurer le suivi de la mise en œuvre
• Assurer la qualité du reporting narratif et financier des partenaires des projets
• Contribuer à la mobilisation des ressources pour les OSC de ces pays

Volet appui aux processus internes de capitalisation :

• Appuyer les processus de suivi et de capitalisation, basée sur la méthodologie des approches orientées changement et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre
• Renforcer les capacités internes et de celles des partenaires en matière de suivi/capitalisation orientés changement
• Assurer la production de savoirs, sa diffusion et son partage

Volet référent pays Guinée :

• Développer l’expertise de la structure sur le contexte national Guinéen et ses évolutions
• Développer les liens institutionnels et partenariaux à l’échelle du pays

De manière transversale, la personne recrutée sera également amenée à contribuer à :

• La représentation institutionnelle d’Equipop et le développement de nouveaux partenariats (acteurs multiples)
• La production et la gestion des connaissances internes
• Au développement de la structure, notamment en contribuant à la mobilisation des ressources
• Au développement et à la mise en œuvre des activités de plaidoyer sous-régionales
• Appuyer le déploiement des actions d’expertise d’Equipop auprès de ses partenaires dans la sous-région et/ou du niveau international

Expériences / Formation

• Formation de troisième cycle en sciences politiques, relations internationales, santé publique, études de genre, sciences humaines et sociales ou domaine proche
• Au moins 5 ans d’expérience en mise en œuvre de projet multi-acteurs dans le domaine de la santé sexuelle et de la procréation
• Expérience solide en méthodologie liée au cycle de projet (planification, suivi-évaluation, évaluation, capitalisation).
• Bonne connaissance du domaine socio-sanitaire, en particulier du domaine de la santé sexuelle et de la procréation
• Maitrise des approches selon le genre
• Expérience en renforcement des capacités ou ingénierie de la formation
• Une connaissance des approches orientées changement serait fortement appréciée
• Une maîtrise des techniques d’enquêtes qualitatives
• Une expérience en production de connaissances (facilitation, conception, plan de communication, etc)
• Bonnes connaissances de l’Afrique de l’Ouest et expériences de terrain sont un plus
• Aptitude à la collaboration et au travail en équipe
• Aptitude à travailler dans un contexte interculturel et des pays en développement
• Très bonne maitrise de l’anglais

Profil recherché

• Engagé·e, vous adhérez aux valeurs d’Equipop et êtes motivé·e par sa mission.
• Aptitude forte à prendre des initiatives
• Aptitude forte à coopérer et à s’adapter
• Volonté à apprendre de manière continue
• Volonté à contribuer au développement de la structure
• Fortes capacités d’analyse et de rédaction
• Maitrise du stress et esprit positif
• Autonomie

Type de contrat

• Conditions salariales selon profil et expérience
• CDD de droit local, 1 an renouvelable
• Localisation : Région Afrique de l’Ouest
• Disponibilité à effectuer déplacements internationaux environ 25 à 30 % du temps
• Disponibilité : septembre 2020

Comment postuler

Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Documents à envoyer avant le 29 juillet 2020 à l’adresse : RH@equipop.org avec la référence CIAC20 dans le titre du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.

Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.