CDI – EXPERT·E PLAIDOYER – Paris

Créée en 1993 par des médecins et des journalistes dans le contexte de la conférence internationale sur la population et le développement du Caire, Equilibres & Populations travaille à améliorer les conditions de vie et le statut des femmes, facteur essentiel d’un développement juste et durable.

Equipop intervient en particulier pour améliorer les droits et la santé sexuels et reproductifs et créer un environnement favorable à la planification familiale, à l’abandon des mutilations génitales féminines, à l’éducation et au leadership des femmes et des filles, au recul des mariages et grossesses des adolescentes.

Aujourd’hui, Equilibres & Populations est une structure en développement qui s’appuie sur un réseau de membres redynamisé et sur une vingtaine de salarié·e·s réparti·e·s entre un bureau à Paris et un bureau à Ouagadougou au Burkina Faso.

La structure est construite autour de 5 pôles : Plaidoyer / Programme et développement / Innovation et accompagnement / Communication/ Admin-Fin.

Description du Poste 

Ce poste transversal a pour vocation de maximiser l’impact des activités de plaidoyer. Il apporte une plus-value stratégique qui permet de renforcer les synergies entre plusieurs pôles d’Equipop.

L’expert·e plaidoyer participe activement à la conception de la stratégie de plaidoyer et met en œuvre les activités de plaidoyer dont elle·il a la charge. Elle·il contribue à la mobilisation de ressources pour le plaidoyer.

L’expert·e plaidoyer apporte son expertise lors de formations et d’ateliers en faveur des partenaires d’Equipop en Afrique de l’Ouest. Elle·il peut être amené·e à réaliser des études ou des rapports.

L’expert·e plaidoyer est rattaché·e au responsable plaidoyer France et international. Elle·il travaillera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe et en particulier les responsables du pôle innovation et du pôle programmes.

 

Missions principales et tâches

1/ Plaidoyer

Elle·il contribue à la conception des projets plaidoyer France et international (cadre logique, chronogramme, budget).

Elle·il est en charge de la mise en œuvre des projets plaidoyer France et international.

Elle·il est en charge, avec le responsable plaidoyer du suivi/reporting des projets plaidoyer France et international, et de la gestion de la relation Equipop-bailleurs.

Elle·il contribue à développer de nouveaux projets de plaidoyer et les demandes de financement associées.

Elle·il facilite l’intégration du plaidoyer France et international – Afrique de l’Ouest à travers des activités précises.

Elle·il contribue à entretenir la relation avec les cibles de plaidoyer et avec les allié·e·s de plaidoyer (ONG, autres institutions, etc.).

Elle·il participe à des évènements extérieurs (conférences, sommets, etc.).

 

2/ Innovation

Elle.il anime des formations ou des ateliers d’incubation de projets en partenariat avec le pôle innovation.

 

3/ Autres activités

Elle·il participe à diverses activités liées à la structure (rédaction de rapports et d’études, veille et diffusion de l’information en interne).

Elle·il est force de proposition quant au développement d’activités en France et à l’étranger par l’identification de nouveaux partenaires, potentielles alliances, éventuels financements, etc.

 

 

Compétences / Expériences / Formation

  • Plus de 10 ans dans le domaine de l’égalité femmes-hommes, de la santé et du développement international.
  • Plus de 5 ans sur des projets de plaidoyer.
  • Expérience de la gestion de projets.
  • Expérience de la formation.

 

Poste exigeant, demandant une forte résistance au stress et une capacité à collaborer développée.

Mobilité : plus ou moins huit semaines par an.

 

Qualités personnelles

1/ Compétences relationnelles et transversales

  • Aptitude à la coopération : afin de construire des relations de travail fluides et positives, être capable d’empathie (comprendre les contraintes et les intérêts de son interlocuteur·trice) et d’écoute, se montrer disponible et ouvert·e aux sollicitations de ses collègues, savoir faire des retours positifs, savoir exprimer clairement et sans agressivité ses besoins/ses attentes/les points de blocage, partager l’information.
  • Aptitude à la prise d’initiative : capacité à aller au-devant des demandes ou des besoins, à proposer des idées et à les mettre en œuvre, à formuler des solutions face à un problème.
  • Aptitude à s’adapter : composer avec des situations imprévues, modifier ses priorités, ses exigences et ses attentes, s’adapter dans sa manière d’agir et dans ses relations avec les autres, communiquer positivement et dans le respect d’autrui, y compris dans les situations de stress.

 

2/ Compétences fonctionnelles 

  • Capacité à argumenter, convaincre (écrit et oral).
  • Capacité à gérer les activités en respectant les contraintes budgétaires et de calendrier.
  • Aptitude à développer de bonnes relations avec les bailleurs.
  • Capacité à travailler de façon constructive et efficace avec les partenaires.

 

3/ Compétences techniques 

  • Connaissances approfondies des institutions publiques et des acteurs et actrices du développement en France, Europe et Afrique de l’Ouest.
  • Capacité à traduire la mission et les objectifs d’Equipop en messages de plaidoyer, et à adapter son discours à chaque cible de plaidoyer.
  • Capacité à rédiger et converser en anglais.

Conditions de travail/type de contrat :

 

  • Conditions salariales selon profil et expérience
  • Localisation : Paris
  • CDI

 

Les personnes intéressées doivent fournir un CV, trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Documents à envoyer avant le 2 juillet 2018 à RH@equipop.org avec la référence expplaiodyer dans le titre du mail. 

Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.