CDI – Coordinateur · coordinatrice  projets et évaluation – Paris ou Ouagadougou

Créée en 1993 par des médecins et des journalistes dans le contexte de la conférence internationale sur la population et le développement du Caire, Equilibres & Populations travaille à améliorer les conditions de vie et le statut des femmes, facteur essentiel d’un développement juste et durable.

Equipop intervient en particulier pour améliorer les droits et la santé sexuels et reproductifs et créer un environnement favorable à la planification familiale, à l’abandon des mutilations génitales féminines, à l’éducation et au leadership des femmes et des filles, au recul des mariages et grossesses des adolescentes.

Aujourd’hui, Equilibres & Populations est une structure en développement qui s’appuie sur un réseau de membres redynamisé et sur une trentaine de salarié·e·s répartis-e-s en France et au Burkina-Faso.

La structure est construite autour de 5 pôles : Plaidoyer / Programme et développement / Innovation et accompagnement / Communication / Administration-Finance.

Description du Poste 

Sous la supervision de la responsable du pôle Programmes et développement, le·la coordinateur·coordinatrice projets et évaluation aura la responsabilité de l’appui méthodologique en matière d’évaluation et de capitalisation ainsi que de gestion des connaissances à l’ensemble de l’équipe. Il s’agit d’une création de poste visant à renforcer et systématiser le suivi – capitalisation orienté « changement » dans les dispositifs de mise en œuvre des projets de mobilisation sociale et politique portés par Equipop et ses partenaires ouest-africains. Il·elle pourra également être impliqué·e dans le pilotage d’études, la conduite de projets, la réponse à des appels d’offres et plus généralement la mobilisation des ressources.

Missions principales et tâches

En matière de capitalisation et de gestion des connaissances, le·la coordinateur·coordinatrice projets et évaluation :

  • Participera à l’élaboration des guides, manuels de référence de la structure en matière de suivi – capitalisation
  • Conduira des ateliers de formation participatifs pour définir des dispositifs d’évaluation-capitalisation orientés changement (cartographie des incidences) avec les partenaires de la structure
  • Conduira des évaluations finales
  • Assurera la qualité des livrables en matière d’évaluation-capitalisation produits par les autres membres de l’équipe

En appui à la responsable du pôle et en lien avec les chargé·e·s de projets ainsi que l’équipe du pôle «  Innovation et Accompagnement », il·elle pourra :

  • Participer à la conduite de projets
  • Contribuer à l’identification d’opportunités et à la mobilisation des ressources pour développer de nouvelles activités (y compris réponses à des appels à projets, appels d’offres)
  • Participer à des études menées par la structure en partenariat avec des organismes ou agence de développement

Compétences / Expériences / Formation

  • Expérience pointue en évaluation, en particulier connaissance de la cartographie des incidences.
  • Bonnes connaissances en montage de projets
  • Au moins 8 ans d’expérience dans le domaine socio-sanitaire, en particulier dans le domaine de la santé sexuelle et de la procréation
  • Expérience en renforcement des capacités ou ingénierie de la formation
  • Expérience en mobilisation sociale et politique
  • Formation de troisième cycle en sciences politiques, relations internationales, santé publique, sciences humaines et sociales ou domaine proche
  • Bonnes connaissances de l’Afrique de l’Ouest et expériences de terrain sont un plus
  • Très bonne maîtrise de l’anglais

 

Qualités personnelles

  • Fortes capacités d’analyse et de rédaction
  • Motivation pour le poste et enthousiasme
  • Esprit d’équipe et capacités à renforcer les collaborations internes et externes
  • Autonome et esprit d’initiative
  • Très forte capacité d’adaptation
  • Diplomate et résistance au stress
  • Curieux·se et goût pour l’innovation
  • Engagé·e, vous adhérez aux valeurs d’Equilibres & Populations et êtes motivé-e par son modèle associatif
  • Volonté à contribuer au développement de la structure

Condition de travail/type de contrat :

 

  • Conditions salariales selon profil et expérience
  • CDI
  • Localisation : Paris ou Ouagadougou
  • Disponibilité à effectuer déplacements internationaux environ 25 à 30 % du temps
  • Disponibilité : dès que possible

 

Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Documents à envoyer avant le 30 juin 2018 à RH@equipop.org avec la référence coordoprojetevaluation dans le titre du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.

Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.