CDI-Coordinat·eur·rice projets et évaluation

CDI-Coordinat·eur·rice projets et évaluation

Créée en 1993 par des médecins et des journalistes dans le contexte de la conférence internationale sur la population et le développement du Caire, Equipop combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, assistance technique et construction de partenariats pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde.

Equipop intervient en particulier pour améliorer les droits et la santé sexuels et reproductifs et créer un environnement favorable à l’accès à la contraception, à l’abandon des mutilations sexuelles féminines, à l’éducation et au leadership des femmes et des filles, au recul des mariages et grossesses des adolescentes.

Aujourd’hui, Equipop est une structure en développement qui s’appuie sur une trentaine de salarié-e-s répartis-e-s en France et au Burkina-Faso.

La structure est construite autour de 5 pôles (Plaidoyer / Programmes et développement / Innovation et accompagnement / Communication / Administration-Finances) qui s’appuient sur une approche systémique du changement et des savoirs complémentaires (sciences politiques, santé publique, socio-anthropologie, psychologie sociale, communication, gestion et management).

Le suivi – capitalisation occupe une place croissante dans la stratégie globale de la structure ainsi que dans les projets.

Description du poste

Au sein du pôle Programmes et développement, la personne recrutée aura la responsabilité de l’évaluation et de la capitalisation, ainsi que plus largement des aspects de gestion des connaissances. La personne recrutée pourra également être impliqué·e dans le pilotage d’études et ou de rapports, la conduite de projets, la réponse à des appels d’offres et plus généralement la mobilisation des ressources.

Missions principales et tâches

Le poste repose sur plusieurs dimensions :

  • une dimension méthodologique importante (mise en place de dispositifs d’évaluation et de capitalisation et accompagnement des équipes dans leur mise en œuvre) ;
  • une dimension formative (animation d’ateliers sur l’évaluation et plus particulièrement sur les méthodes orientées changement, renforcement des capacités internes et de celles des partenaires externes);
  • une dimension rédactionnelle (rédaction d’évaluations, de capitalisations ou de guides).

Compétences / Expérience / Formation

  • Formation de troisième cycle en sciences politiques, relations internationales, santé publique, études de genre, sciences humaines et sociales ou domaine proche
  • Au moins 8 ans d’expérience dans le champ de la solidarité internationale, de la promotion des droits humains ou de l’économie sociale et solidaire
  • Expérience pointue en évaluation, en particulier des méthodes orientées changement
  • Bonne connaissance du domaine socio-sanitaire, en particulier du domaine de la santé sexuelle et de la procréation
  • Maitrise des approches selon le genre
  • Expérience en renforcement des capacités ou ingénierie de la formation
  • Bonnes connaissances de l’Afrique de l’Ouest et expériences de terrain sont un plus
  • Très bonne maitrise de l’anglais

Qualités personnelles

  • Motivation pour le poste et pour la mission de la structure
  • Fortes capacités d’analyse et de rédaction
  • Esprit d’équipe et capacités à renforcer les collaborations internes et externes
  • Autonome et esprit d’initiative
  • Très forte capacité d’adaptation
  • Diplomate et résistance au stress
  • Curieux·se et goût pour l’innovation
  • Engagé-e, vous adhérez aux valeurs d’Equipop et êtes motivé-e par son modèle associatif
  • Volonté à contribuer au développement de la structure

Conditions de travail

  • Conditions salariales selon profil et expérience
  • CDI
  • Localisation : Paris ou Ouagadougou, télétravail envisageable
  • Disponibilité à effectuer des déplacements internationaux environ 25 à 30 % du temps
  • Disponibilité : dès que possible

Comment postuler

Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Documents à envoyer avant le 10 octobre 2019 à RH@equipop.org avec la référence coordoprojetevaluation19 dans l’objet du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.

Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.