Créée en 1993 par des médecins et des journalistes dans le contexte de la conférence internationale sur la population et le développement du Caire, Equipop combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, assistance technique et construction de partenariats pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde.
Equipop intervient en particulier pour améliorer les droits et la santé sexuels et reproductifs et créer un environnement favorable à l’accès à la contraception, à l’abandon des mutilations sexuelles féminines, à l’éducation et au leadership des femmes et des filles, au recul des mariages et grossesses des adolescentes.
Aujourd’hui, Equipop est une structure en développement qui s’appuie sur une trentaine de salarié-e-s répartis-e-s en France et au Burkina-Faso.
La structure est construite autour de 5 pôles (Plaidoyer / Programmes et développement / Innovation et accompagnement / Communication / Administration-Finances) qui s’appuient sur une approche systémique du changement et des savoirs complémentaires (sciences politiques, santé publique, socio-anthropologie, psychologie sociale, communication, gestion et management).
Le suivi – capitalisation occupe une place croissante dans la stratégie globale de la structure ainsi que dans les projets.
Description du poste
Au sein du pôle Programmes et développement, la personne recrutée aura la responsabilité de l’évaluation et de la capitalisation, ainsi que plus largement des aspects de gestion des connaissances. La personne recrutée pourra également être impliqué·e dans le pilotage d’études et ou de rapports, la conduite de projets, la réponse à des appels d’offres et plus généralement la mobilisation des ressources.
Missions principales et tâches
Le poste repose sur plusieurs dimensions :
Compétences / Expérience / Formation
Qualités personnelles
Conditions de travail
Comment postuler
Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Documents à envoyer avant le 10 octobre 2019 à RH@equipop.org avec la référence coordoprojetevaluation19 dans l’objet du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.
Seules les personnes pré-sélectionnées seront contactées.